传奇组队系统配置：经验加成曲线、掉落分配与防蹭经验判定

传奇的组队不是便利功能，是社交基建：野外的随机组队产生恩怨，副本的固定队产生友谊，行会的组团产生归属。RinityMax/LegM2 引擎的组队由队伍逻辑（经验/掉落分配规则）+ 队长权限（踢人/转移/分配模式）+ 组队校验（等级差/人数/副本门票）三部分组成，引擎自带基础组队功能，GM 要做的是把分配规则和社交激励调到鼓励组队——默认参数往往是”单刷更划算”，那玩家的理性选择就是不社交。

经验加成曲线怎么设

两条红线：总系数封顶 260%（超过后工作室五开经验翻倍刷，经济崩盘）；等级差超过 15 级的低等级成员拿基础经验 50%（防大号带小号原地起飞，破坏成长曲线，原理同数值守恒设计）。

掉落分配的三种模式与推荐

1. 自由拾取（默认）：谁捡到归谁——野外随机队适用，抢装备产生的骂战本身也是”江湖味”的一部分，但副本里禁用。
2. 轮流分配：系统按顺序把掉落轮流分给队员——固定队适用，公平且无需操作，是副本内的强制模式（脚本里锁定，队长不可改）。
3. 队长分配：队长统一分配——开荒团/行会团适用，配合 DKP 类贡献记录（脚本自建）使用，散队慎用（分配权纠纷的火药桶）。

稀有掉落（橙装以上）统一走”全队掷点”脚本：系统自动 roll 点全队公告，最高者得——比任何手动分配都少纠纷，这是降低客服压力的关键设计。

队长机制与防蹭经验设计

• 队长权限收敛：踢人、转移、改分配模式限队长；队长掉线自动顺延（按入队顺序），别让队伍因队长断线集体解散。
• 挂机蹭经验判定：组队成员 5 分钟无有效操作（未攻击/未移动/未拾取）不参与经验分成——这条是工作室挂机组的死穴，配合多开检测双保险。
• 距离衰减：距怪物死亡点超过两屏的队员经验减半——防止远挂机”卫星组队”白拿经验，也顺带鼓励真站桩输出。
• 组队任务进度共享：组队状态下任务击杀全队共享进度（各自记各自的）——组队做任务的效率优势是拉新玩家入队最自然的理由。

组队率：社交健康的体检指标

FAQ

组队经验系数改哪张表？引擎 M2 配置的 Group 节 + 组队脚本，不在 DBC 物品表——改前备份配置文件，验证流程看DBC 数据编辑的五步纪律。

要不要做自动匹配系统？轻量版值得做：副本入口加”寻找队伍”按钮，脚本聚合跨线队伍列表——重匹配（自动拉人进图）容易出坑人体验，轻撮合（只展示不强制）是性价比最优解。

大号带小号完全封死吗？不封死，收税：等级差 15 以上小号经验减半（上文规则），同时大号获得”师徒值”（走师徒系统兑换奖励）——把带新从”漏洞”洗成”玩法”，监管成本归零。

组队掉落和爆装判定冲突吗？不冲突：PK 爆装的掉落归属走爆装三级判定（凶手队伍优先），怪物掉落走队伍分配规则，两套逻辑按死亡来源分流，互不干扰。